国家是鼓励晚婚晚育的，这个的目的是为了提高生育的质量，但是达到晚婚晚育的情况的时候，也不会对于产假的时间有增加的情况，这个在山东是怎样进行规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、山东晚育产假多少天
国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
二、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
根据以上内容的相关回答可以得出，在山东地区员工申请到的假期，一般基本时间有98天，然后还需要根据员工的实际情况来适当增加，但是这个并不会因为员工晚婚晚育就会增加时间，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。