一、劳动法规定离职需要多久才能走人
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，离职分不同情况有不同的时间要求：
一是劳动者主动辞职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这里的通知一般应采用书面形式，以便留存证据，确保双方权益。
二是用人单位存在法定过错情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
三是双方协商一致解除劳动合同。这种情况下，离职时间由双方协商确定，达成一致后，劳动者可按约定时间办理离职手续并离开单位。
总之，离职具体多久能走人需根据实际情况判断，劳动者应依法依规行事，保障自身合法权益。
二、劳动法规定离职多久结清工资呢
根据《工资支付暂行规定》，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体分析如下：
其一，正常离职的情况。若劳动者提前通知用人单位，按照法定程序解除劳动合同，比如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），在离职当日，用人单位就应当结清工资。
其二，用人单位存在违法情形导致劳动者离职的。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。
若用人单位违反规定，未按时结清工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资并可能获得相应赔偿。
三、签了劳动合同离职还有工资吗
签了劳动合同后离职是有工资的。具体情况如下：
其一，若劳动者按照正常流程提前通知用人单位离职。比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。
其二，若用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。
其三，即使是劳动者因个人原因突然离职，用人单位也应在扣除相应费用（如有）后，支付劳动者实际工作期间的工资。总之，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。
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